在社交媒体对其为新生提供25.2万卢比年薪的强烈反对中，Cognizant周日发布了一份澄清声明，称所引用的薪水仅适用于非工程学科的三年制本科学位的候选人，而不适用于工程专业的毕业生。
针对这一争议，Cognizant美洲执行副总裁兼总裁Surya Gummadi表示:“我们最近招聘的非工程背景、拥有3年本科学位的人才，被严重歪曲了。这个职位的年薪为25.2万卢比，只针对3年本科学历的候选人，不针对工程专业毕业生。”
Gummadi强调，Cognizant为工程专业毕业生提供的起薪从每年40万卢比到120万卢比不等，具体取决于招聘类别、技能组合和行业认证等因素。他补充说:“我们为工程专业毕业生提供的薪酬在IT服务同行中极具竞争力。”
Cognizant雇佣非工程专业的毕业生担任行政和其他职位，并在他们的培训和技能提升方面投入巨资。根据Gummadi的说法，“在最初的几年里，我们在每个员工身上投资了大约20万到30万卢比，用于培训、指导和提高先进技术的技能。这对工程和非工程人员都适用。”
这种困惑是在Cognizant同时进行招聘活动时产生的，一个招聘工程专业毕业生，另一个招聘非工程专业本科生。后者较低的薪资待遇被错误地认为是公司对所有新人的标准待遇。
高知特还因发放低至1%的加薪而受到审查，这招致了进一步的批评。然而，该公司澄清说，1%的涨幅代表了1- 5%范围的低端，其增量与个人表现和行业动态有关。该公司表示:“今年，我们是印度为数不多的向员工发放加薪和奖金的IT公司之一。”
Gummadi强调了印度对Cognizant的重要性，并指出印度是该公司全球70%以上员工的所在地。他还提到了最近在布巴内什瓦尔、印多尔和海得拉巴的扩张，作为公司努力使办公室离员工居住地更近的一部分。
高知特表示，公司将继续致力于人才投资，提供先进数字技术培训，赞助高等教育，并提供领导力发展项目。古马迪说:“今天，随着人工智能日益为现代企业提供动力，我们正在为人才在印度科技行业的发展创造新的途径。”
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