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怀特·格兰瑟姆-菲利普斯著
美国工会再次在全国的聚光灯下秀肌肉。
全美汽车工人联合会(United Auto Workers)与底特律三大汽车制造商达成的初步协议可能会结束该工会为期六周的罢工。在好莱坞，演员和主要电影公司之间的僵局持续存在，而拉斯维加斯、底特律、南加州等地的酒店员工正在为争取更好的薪酬和保护而斗争。
但是，尽管今年出现了历史性的罢工和创纪录的合同交易，但还是有很多不利于劳工组织者的因素。由于经济的变化、雇主的反对、日益加剧的政治党派之争和法律挑战，美国的工会会员率几十年来一直在下降。
康奈尔大学劳资关系学院院长亚历山大·科尔文本月早些时候对美联社说:“尽管我们看到工会得到了更大的支持，至少自20世纪60年代以来，工会支持率达到了最高水平，但在我们目前的制度下，将工人对代表权的渴望转化为实际代表权真的很难。”
不过，一些劳工权益倡导者看到了增长势头。事情是这样的。
今年，美国各地有数十万工人参加了罢工。随着生活成本的飙升和不平等现象的加剧，尤其是工人与高管之间日益扩大的薪酬差距，劳工维权活动也随之激增。在新冠疫情期间，随着美国企业获得创纪录的利润，这种不平等现象变得更加明显。
犹他大学专攻劳动经济学的助理教授Eunice Han说:“这是一场完美风暴，(所以)这些天你会看到很多工会运动。”
几十年来最紧张的美国劳动力市场也给了工人们挑战雇主的筹码。
美国政府最近的数据显示，美国的失业率接近50年来的低点，目前每个失业者约有1.5个职位空缺。
空缺职位意味着越来越多的美国工人辞职，因为他们有信心找到一份薪水更高的工作。失业率为3.8%，进一步显示了工人的杠杆作用。
在备受瞩目的工会斗争中取得成功或部分胜利，也可以激励各行业组织起来，并为未来的合同谈判带来经验教训。康奈尔大学劳资关系布法罗联合实验室主任、美国国家劳资关系委员会前现场律师凯茜·克赖顿...(507 chars omitted)...e="text-indent: 2em;">瓦尚特别提到了一个关键时刻，1981年罗纳德·里根总统解雇了所有罢工的空中交通管制员。
他说:“这向商界发出了一个非常明确的信号，那就是完全反对工会，以一种非常好斗的方式这样做是可以的，因为就连美国总统也在这样做。”
另外，随着零工经济的兴起，一些大公司将员工重新归类为“承包商”，使他们更难成立工会。此外，在一些工会成员历史不悠久的行业，比如科技行业，工会化程度也在下降。
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，去年美国公共和私营部门工会成员的数量实际上增加了27.3万人。但美国的劳动力增长速度更快，这意味着工会成员的比例略有下降。
1935年的《国家劳动关系法》赋予私营部门雇员成立工会的权利。1961年，约翰·肯尼迪总统的一项行政命令允许联邦雇员组织起来。大约在同一时期，各州也开始为自己的公共雇员通过劳动法。
南部和中西部下游的一些州“将允许警察和消防员集体谈判，但不允许州政府雇员。或者他们会让政府雇员讨价还价，但他们只能在工资方面讨价还价，”瓦尚说。“这表明劳动法有多重要。它确实为工人能否成功组织工会设定了框架。”
少数几个州也有“工作权”法，在有工会组织的工作场所，要求工会代表每个人，无论个人是选择缴纳会费还是正式加入。这样的立法因破坏了工会的财政资源和议价能力而受到批评。
对工会化的态度也变得越来越党派化，而且在地域上也存在分歧。政治上“蓝”州的工会化率往往高于“红”州。韩说，近年来，一些州也减少了工会的保护。
工会化的努力已经扩大，但许多地方几乎没有工会组织的历史，这为工人创造了更高的门槛。
科尔文指出，去年星巴克的员工看到工会的活动被削减。星巴克被指控关闭有工会组织的商店，解雇亲工会的工人，使组织感到寒心。
现行劳动法对组织者也有限制。这意味着，例如在汽车工人的劳工运动中起作用的东西，可能不适用于其他行业。
“我们的劳动法是在30年代和40年代设计的，当时有1万名工人的汽车工厂(正在组织)，”他说。星巴克被“分成15名员工的小咖啡店. ...”他们需要联合起来，以获得与大雇主讨价还价的能力。但我们的劳动法并不能帮助他们做到这一点，”科尔文说。
由于兼职工作和高流动率，服务工作也很难组织。亚马逊(Amazon)的仓库也是如此，那里一直在推动组建工会。
根据盖洛普民意调查，公众对更强大工会的支持率目前为67%，比去年的71%略有下降，但与上世纪60年代的水平相符。克莱顿和其他人补充说，尤其是年轻人正在引领今天的潮流。
但专家们表示，如果政策不改变，组织起来的愿望只能到此为止。
瓦尚补充道:“我们绝对处于人们意识的转折点。“我认为，这是否会转化为工会密度方向的实际改变，将在很大程度上取决于这种意识在政治舞台上的表现。”
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