温哥华警察局前公共事务主任以“性别和种族歧视、骚扰和欺凌”为由，起诉该市、警方和温哥华警察局最著名的发言人之一。
在上周向不列颠哥伦比亚省最高法院提起的诉讼中，莎妮·迪伊声称，她在“受到史蒂夫·艾迪森中士和其他VPD官员系统性和持续性的基于性别的骚扰和歧视”后，于6月辞职。
迪伊——在VPD工作了近20年，她的名字是Sharmini Thiagarajah——也起诉了不列颠哥伦比亚省她被指控玩忽职守、非法解雇以及她所称的“故意造成精神痛苦”。
“由于她在VPD工作期间经历了持续的骚扰，[Dee]被诊断出患有多种精神疾病，包括重度抑郁症，焦虑症和创伤后应激障碍，”诉讼中写道。
“由于VPD中基于性别和种族的骚扰和歧视的系统性文化，[她]被排斥、贬低和羞辱，她的职业发展前景有限。”
“粗鲁无礼”
VPD尚未对该诉讼作出回应。在一份电子邮件声明中，一位发言人表示，“我们不适合对法庭审理的事情发表评论，尤其是人事问题。”
根据温哥华警察局的组织结构图，公共事务主任直接向总指挥报告。亚当·帕尔默，唯一一个在局长手下担任五个高级职位的平民。
在她的诉讼中，迪伊说，作为媒体关系官员，艾迪生向她汇报工作。
法庭文件指控艾迪生“粗鲁无礼”，“从事威胁和恐吓行为”，“无视指挥系统”。
迪伊还声称，艾迪生告诉她，她“不适合自己的工作”，“她注定会失败”，并辩称“她的工作应该交给他”。
诉讼称:“艾迪生此前曾针对公共事务部门的其他女性成员进行过类似的骚扰和欺凌。”
“在向VPD管理部门投诉后，[Dee]被告知，在Addison适应[她]成为他的主管期间，她需要为Addison提供住宿。”
“露骨的评论”
根据诉讼，迪伊的投诉“导致了VPD官员的报复性虐待……这使她无法有效地履行职责。”
迪伊声称，她受到了与男同事不同的对待，受到了“露骨的性评论”，以及贬低她工作能力的评论。
民事索赔通知称，该市、警方和省政府有责任提供一个安全的工作场所，并“教育和培训VPD员工，让他们普遍认识到，工作场所基于性别和性取向的骚扰和歧视是有害的，是不可容忍的。”
迪伊声称，温哥华市没有保护她，而是“允许并启用了整个VPD的制度结构，这些制度结构一直在保护其他员工。”
尽管迪伊已经辞职，但她仍声称自己被不当解雇，称“被告允许并纵容有毒工作场所的存在，使她无法在一个尊重他人、富有成效的工作环境中工作。”
诉讼没有具体说明赔偿金额，但声称迪伊要求赔偿收入损失、过去和未来的医疗费用，以及加重的、惩戒性和惩罚性赔偿。
这些指控都没有在法庭上得到证实。
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