下个月，全美最大的私营雇主沃尔玛(Walmart)将在全国范围内扩大其医疗保险覆盖范围，为那些希望获得助产师服务的员工提供服务。助产师是一种经过培训，在怀孕期间为女性提供帮助的人。
2021年，沃尔玛首先向乔治亚州的员工提供了这项福利，去年，总部位于阿肯色州本顿维尔的沃尔玛向路易斯安那州、印第安纳州和伊利诺伊州的员工提供了同样的福利。沃尔玛表示，夏威夷是个例外，那里有自己的一套健康福利。
沃尔玛表示，该计划将于11月1日在全国范围内启动，旨在解决医疗保健方面的种族不平等问题，改善员工及其婴儿的母婴健康，特别是在获得医疗服务可能有限的地区。导乐师是训练有素的专家，必须获得国家黑人导乐协会或DONA国际的证书。
沃尔玛负责身体和情感健康的副总裁丽莎·伍兹说:“随着事情的发展，我们已经走出了COVID，我们继续看到产妇护理并不总是可用或需要额外支持的差距。”
伍兹拒绝透露到目前为止有多少沃尔玛员工参加了这个项目，她指出，最大的挑战是让员工了解助产师的实际工作。它计划更好地宣传这项服务，并将扩大的覆盖范围包括在今年的年度健康保险登记材料中。
在助产生福利扩大的同时，致力于消除可预防的孕产妇健康风险和死亡的非营利组织March of Dimes发布的一系列新报告显示，超过560万妇女生活在获得产科护理服务有限或无法获得的县，这促使家庭寻找新的途径来获得所需的护理。报告称，在美国近十分之一的县，医院产科病房的减少是产科护理机会减少的原因。
根据疾病控制和预防中心的数据，黑人女性死于与怀孕有关的原因的可能性是白人女性的三倍，这主要是由于医疗保健质量的差异和结构性种族主义。
根据美国黑人导乐协会(National Black Doulas Association)的说法，雇佣一名导乐作为分娩团队的一员，可以减少50%的剖腹产手术，缩短25%的分娩时间，并将其他医疗干预的需求减少一半以上。
参加沃尔玛医疗计划的员工可以从助产师那里获得帮助，每次怀孕最高可获得1000美元的保险。该公司已经推出了一个“与宝宝一起生活”的项目，提供免费资源，比如护士的一对一指导、跟踪日常进度的工具，以及给新生儿的礼物。
其他美国大公司也为员工提供全部或部分陪护服务，包括CVS Health和微软。
全国黑人助产师协会的主席兼创始人特蕾西·柯林斯指出，沃尔玛在全国范围内扩大该计划的举动，可能有助于增加使用助产师服务的势头，以帮助解决产妇护理中的种族不平等问题。
柯林斯说:“我看到一些大公司有兴趣与(全国黑人助产师协会)结盟，以支持黑人企业或黑人和棕色人的公司，但他们没有效仿。”
吉莉安·鲍曼(Jillian Bowman)是佐治亚州克拉克斯维尔(Clarksville)的一位母亲，现在有一个17个月大的男孩。她在佐治亚州克莱顿(Clayton)附近的一家沃尔玛(Walmart)商店当小时配镜师。在对当地一家妇产科诊所的护理感到不满后，她求助于助产师服务。鲍曼被诊断出患有妊娠糖尿病，医生告诉她需要剖腹产，这需要更长的恢复期。在怀孕期间，鲍曼找了一位助产师，并将这项服务纳入了沃尔玛的保险计划。助产师指导她度过孕期。
她相信她的助产师能够在当地医院自然分娩。
“我没有得到那里的医疗团队那么多的关注，”她说。“但是有她在那里，让她为这一切做好准备，我觉得整个事情变得更加自信了。”
这则新闻由美联社报道
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