新德里，9月25日(印度人):周三，全国妇女委员会成员Delina Khongdup表示，公司必须立即解决员工对工作场所骚扰和缺乏产假福利的担忧。
在大韩商会第五届多元化和包容性卓越奖和2024年会议上，孔珠强调了工作场所多元化和包容性的必要性。
“为了女性和所有性别的权利，这应该成为组织中的一项常规做法。实现社会各阶层的性别多样化是人类和社会的责任。印度有着巨大的多样性，在所有可能的地方都应该有一种包容性的感觉。”
尽管印度修订了《公司法》，以增加女性在董事会中的代表性，但现实情况是，在印度劳动力中，首席执行官级别的女性比例不到5%。
“印度企业应该认识到这种包容性，并在工作空间中建立性别平衡关系。应立即解决工作场所的骚扰和不支付产假津贴的问题，以便改善。我们应该采用整体方法来实现2047年的目标，”孔珠说。
就在Khongdup发表上述言论之际，安永会计师事务所(Ernst and young)年轻的注册会计师安娜•塞巴斯蒂安(Anna Sebastian)因严重的工作压力在浦那去世。
安娜(26岁)的母亲安妮塔称，她在“繁重的工作负担”和“工作压力”下于7月21日去世
奥古斯丁在给拉吉夫·梅马尼主席的一封令人心碎的信中写道。安娜在会计公司工作了四个月。
印度印度商会国家企业社会责任联合主席Ravi Bhatnagar强调了在工作场所认识到员工福祉的重要性，这样性别多样性才能占据中心地位。
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希望本篇文章《NCW呼吁：迫切解决职场骚扰与产假福利缺失问题》能对你有所帮助！
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